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¿Qué es una entrevista de caso?

¿Qué es una entrevista de caso?

Análisis DAFO

En los últimos años, las entrevistas de estudio de casos se han extendido a los empleados de nivel analista, en organizaciones que suelen ser los clientes objetivo de las consultoras, especialmente en tecnología, sanidad, comercio electrónico e incluso ONG. La entrevista de estudio de caso suele consistir en una única sesión, en la que se presenta al candidato un escenario empresarial auténtico similar a los que la empresa maneja habitualmente con sus clientes. Se pide al candidato que estudie el problema, realice un análisis y dé consejos sobre cómo manejar el escenario. Dependiendo del sector al que pertenezca la consultora, se le puede pedir al candidato que demuestre cómo se puede aplicar ese asesoramiento y que demuestre su competencia técnica especializada.

No se requiere ninguna formación específica para “dominar el caso”. Sin embargo, la mayoría de los candidatos se dan cuenta de que necesitan una preparación considerable para entrar en la mentalidad de la consultoría y perfeccionar las habilidades que más buscan los entrevistadores.Prepararse para la entrevista del casoEl mundo de los consultores, sus clientes y los casos empresariales

Matriz de crecimiento-participación

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Te han dicho que tienes una entrevista de caso próximamente? ¿Qué es una entrevista de caso y por qué la utilizan los empleadores? Una entrevista de caso es una entrevista de trabajo que incluye preguntas sobre cómo manejar un escenario de trabajo específico.

Durante una entrevista de caso, el entrevistado recibe una situación empresarial hipotética y se le pregunta qué haría para manejar la situación.  El escenario empresarial suele ser uno con el que el entrevistado se encontraría probablemente mientras trabaja para la empresa.

Sin embargo, el entrevistador también puede hacer preguntas de entrevista o pedirle que resuelva rompecabezas que no estén directamente relacionados con la empresa. Este tipo de preguntas puede dejarle un poco nervioso, así que respire hondo y piense en lo que puede hacer.

Entrevista estructurada

Una entrevista de caso es un tipo de entrevista de trabajo en la que el candidato debe analizar y resolver un escenario empresarial problemático (“caso práctico”). Se utiliza para simular la situación en el puesto de trabajo y averiguar si el respectivo candidato reúne las habilidades analíticas y comunicativas necesarias para la profesión. Las entrevistas de caso se utilizan comúnmente y en todo el mundo durante los procesos de selección en empresas de consultoría de gestión como McKinsey, Boston Consulting Group (BCG) o Bain & Company.  Es la parte más relevante del proceso para puestos de consultoría y suelen basarse en proyectos que la empresa contratante ha realizado para un cliente. Es un ejercicio que requiere un enfoque lógico para encontrar el problema y la solución adecuada.

Preguntas y respuestas de la entrevista de caso ¿Qué es una entrevista de caso? Una entrevista de caso forma parte del proceso de la entrevista de trabajo en la que usted, como candidato, tiene que analizar y resolver un escenario empresarial problemático mientras interactúa con el entrevistador. El caso práctico suele basarse en un problema en el que el entrevistador ha trabajado en la vida real. Esta parte de la entrevista pretende ser más bien un diálogo. Tendrá que ser proactivo y hacer preguntas para intentar llegar a la conclusión correcta. A menudo, el consultor intentará guiarle en la dirección correcta haciéndole él mismo las preguntas. Un ejemplo de pregunta podría ser: El director general del Deutsche Bank está cada vez más preocupado por el descenso de su rentabilidad en los últimos 36 meses y le ha pedido que determine los factores que causan el descenso y que recomiende una estrategia para invertir esta tendencia.Durante todo el proceso de solicitud, participará en hasta seis entrevistas de casos en dos rondas o más. Esto depende del puesto que solicite. La mayoría de las entrevistas de casos tienen la misma estructura subyacente. Una entrevista individual puede durar hasta una hora y suele constar de cuatro partes:

Principio de la Mece

En esta inmersión profunda, vamos a darte un curso intensivo de la cacareada entrevista de caso. Si ya estás metido de lleno en el proceso de preparación de la entrevista, te recomendamos que le eches un vistazo a nuestros posts más avanzados sobre cosas como el futuro de la industria de la consultoría y la importancia de ser auténtico en las entrevistas de casos. Sin embargo, si acabas de empezar o estás buscando un manual sobre la entrevista de caso, estás en el lugar adecuado. Entremos en materia.

Una entrevista de caso es un tipo de entrevista que se centra en un escenario empresarial desafiante y relevante por el que el candidato debe pasar. En este post, te pondremos al día sobre las entrevistas de caso, cubriendo los fundamentos, las cuatro habilidades principales y cómo prepararse.

Empezaremos estableciendo el contexto fundamental de las entrevistas de caso. Entender quién utiliza las entrevistas de casos, cómo es exactamente el formato de una entrevista de casos y por qué se han hecho tan populares te dará un contexto importante.

Inicialmente, empresas como McKinsey & Co., The Boston Consulting Group y Bain & Co. popularizaron el uso de las entrevistas de caso. Esto ayudó a estas empresas a encontrar y atraer a los mejores talentos y sus técnicas se pusieron de moda y se extendieron como un reguero de pólvora. Hoy en día, todas las empresas de consultoría, desde Deloitte, Accenture, Strategy& hasta empresas más pequeñas como LEK, OC&C utilizan las entrevistas de casos.

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