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¿Qué es un objetivo SMART y cómo se elabora?

¿Qué es un objetivo SMART y cómo se elabora?

Objetivos acrónimo inteligente

Los objetivos SMART (o… específicos, medibles, acordados, alcanzables y realizables, realistas y con recursos, con un plazo determinado) le ayudarán a priorizar el trabajo, a controlar el progreso y a celebrar los logros de las personas, lo cual es importante para retener el talento.    Mantener los objetivos SMART ayuda a la gente a centrarse en lo que es importante y en lo que hay que hacer.

Hace que la consecución de los objetivos sea real y pone la posibilidad al alcance de todos. Y admitámoslo: a todos nos gusta esa sensación de logro. La clave está en asegurarse de que los objetivos de cada uno están en consonancia con el plan de negocio de la organización. Siga los siguientes pasos para establecer objetivos SMART:

Ejemplos de objetivos SMART: “Conseguir un 15% de beneficio neto antes del 31 de marzo”, “generar un 20% de ingresos por ventas online antes del 31 de diciembre” o “contratar a tres nuevas personas para el equipo de marketing a principios de enero”.

Hay una forma SMART de redactar los objetivos de la dirección

Los objetivos SMART (o… específicos, medibles, acordados, alcanzables y realizables, realistas y con recursos, con un plazo determinado) le ayudarán a priorizar el trabajo, a supervisar el progreso y a celebrar los logros de las personas, lo cual es importante para retener el talento.    Mantener los objetivos SMART ayuda a la gente a centrarse en lo que es importante y en lo que hay que hacer.

  ¿Qué son objetivos de intervención?

Hace que la consecución de los objetivos sea real y pone la posibilidad al alcance de todos. Y admitámoslo: a todos nos gusta esa sensación de logro. La clave está en asegurarse de que los objetivos de cada uno están en consonancia con el plan de negocio de la organización. Siga los siguientes pasos para establecer objetivos SMART:

Ejemplos de objetivos SMART: “Conseguir un 15% de beneficio neto antes del 31 de marzo”, “generar un 20% de ingresos por ventas online antes del 31 de diciembre” o “contratar a tres nuevas personas para el equipo de marketing a principios de enero”.

Ejemplos de objetivos inteligentes para el trabajo

Los objetivos de aprendizaje no son sólo una lista de lo que se trata en clase. Los buenos objetivos de aprendizaje son lo que usted quiere que aprendan o logren sus estudiantes/aprendices (“al final de este curso, usted será capaz de…”). Si no conoce el objetivo final -y no tiene ciertos puntos de control medibles- puede perderse en el camino. He aquí algunos consejos que le ayudarán a empezar:

Antes de empezar a redactar los objetivos, deténgase y piense en el tipo de cambio que quiere que produzca su formación. En otras palabras, ¿qué quiere que hagan los participantes de forma diferente cuando vuelvan al trabajo? Los ámbitos del aprendizaje pueden clasificarse en afectivo (actitud), psicomotor (habilidades) y cognitivo (conocimientos). Una forma fácil de recordarlo es con el acrónimo ASK:

Ahora que ha identificado el ámbito en el que pretende centrarse para su objetivo, es el momento de empezar a elaborar su objetivo. Para ello, te ayudará tener un verbo de acción que describa el comportamiento en el nivel de aprendizaje adecuado. Aquí tienes una lista de verbos de acción, separados por dominio. Evite tener más de un verbo de acción para cada nivel de aprendizaje y asegúrese de que es un verbo que puede medirse. “Comprender” es demasiado vago, pero “completar”, “identificar” o “reconocer” son específicos.

  ¿Cómo se plantean los objetivos estratégicos?

Fuente de objetivos inteligentes

S.M.A.R.T. es un acrónimo mnemotécnico que ofrece criterios para guiar el establecimiento de metas y objetivos para obtener mejores resultados, por ejemplo en la gestión de proyectos, la gestión del rendimiento de los empleados y el desarrollo personal. El término fue propuesto por primera vez por George T. Doran en el número de noviembre de 1981 de la revista Management Review[1], quien sugirió que los objetivos deberían ser SMART (específicos, medibles, asignables, realistas y relacionados con el tiempo).

Desde entonces, se han utilizado otras variaciones del acrónimo, una versión comúnmente utilizada incluye las palabras alternativas: alcanzable, relevante y con un plazo de tiempo. Algunos autores han añadido letras adicionales[2].

La principal ventaja de los objetivos SMART es que proporcionan una hoja de ruta clara tanto para el empleado como para el evaluador. Para que el empleado tenga una idea clara de lo que hay que entregar y para que el evaluador valore el resultado basándose en criterios definidos. Los criterios SMART suelen asociarse con el concepto de gestión por objetivos de Peter Drucker[3].

A menudo se utilizan los términos Metas S.M.A.R.T. y Objetivos S.M.A.R.T. Aunque el acrónimo SMART suele ser el mismo, los objetivos y las metas pueden diferir. Las metas son el propósito distinto que se espera de la tarea o el proyecto,[4] mientras que los objetivos, por otro lado, son los pasos determinados que dirigirán la plena realización de las metas del proyecto[4].

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