Saltar al contenido

¿Qué es el liderazgo transformacional ejemplo?

Ejemplos de líderes militares transformacionales

Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en la evidencia. El contenido se revisa antes de su publicación y en caso de actualizaciones sustanciales. Más información.

¿Ha estado alguna vez en un grupo en el que alguien ha tomado el control de la situación transmitiendo una visión clara de los objetivos del grupo, una marcada pasión por el trabajo y una capacidad para hacer que el resto del grupo se sienta recargado y lleno de energía? Esta persona podría ser lo que se llama un líder transformacional.

El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que puede inspirar cambios positivos en quienes lo siguen. Los líderes transformacionales suelen ser enérgicos, entusiastas y apasionados. Estos líderes no sólo se preocupan y se implican en el proceso, sino que también se centran en ayudar a que todos los miembros del grupo tengan éxito.

El concepto de liderazgo transformacional fue introducido inicialmente por el experto en liderazgo y biógrafo presidencial James MacGregor Burns. Según Burns, el liderazgo transformacional puede verse cuando “los líderes y los seguidores se hacen avanzar mutuamente hacia un nivel superior de moral y motivación”.

Ejemplos de liderazgo transaccional

Modelo de conducta, motivador, confidente, compañero. ¿No quiere todo directivo ser para sus empleados algo más que un simple jefe? Se llama liderazgo transformacional y ha llevado al éxito a muchas empresas gracias a su enfoque tan humano de la gestión. ¿Es usted un líder transformacional o está interesado en saber qué se necesita para serlo? Descubra en qué consiste el liderazgo transformacional y cómo puede aprovechar este estilo para dirigir mejor a su equipo.

Los líderes transformacionales inspiran a sus empleados y promueven su crecimiento profesional y personal. Son capaces de inculcar una motivación intrínseca que impulsa el rendimiento. Como cualquiera de los estilos de liderazgo que comentamos en la serie de liderazgo, también el liderazgo transformacional tiene sus ventajas y desventajas.

La confianza, la lealtad, la motivación intrínseca y el espíritu de equipo son factores que sabemos que son importantes para que una organización prospere. Sin embargo, con los esquemas tradicionales de incentivos, se ha demostrado que es extremadamente difícil cultivar estos factores. Aquí es donde entra en juego la gestión transformacional. El politólogo James MacGregor Burns introdujo por primera vez el liderazgo transformador, describiéndolo como un proceso en el que “los líderes y los seguidores se ayudan mutuamente a alcanzar un nivel superior de moral y motivación”.

Definición de liderazgo transaccional

El líder trabaja con equipos o seguidores más allá de sus intereses personales inmediatos para identificar el cambio necesarioEl liderazgo transformacional es una teoría de liderazgo en la que un líder trabaja con equipos o seguidores más allá de sus intereses personales inmediatos para identificar el cambio necesario, creando una visión para guiar el cambio a través de la influencia, la inspiración y la ejecución del cambio en conjunto con los miembros comprometidos de un grupo; Este cambio en los intereses personales eleva los niveles de madurez e ideales de los seguidores, así como sus preocupaciones por el logro. [1][2][3] es una parte integral del Modelo de Liderazgo de Rango Completo. El liderazgo transformacional se da cuando los comportamientos del líder influyen en los seguidores y los inspiran a rendir más allá de sus capacidades percibidas. El liderazgo transformacional inspira a las personas a lograr resultados inesperados o notables. Da a los trabajadores autonomía sobre trabajos específicos, así como la autoridad para tomar decisiones una vez que han sido formados. Esto induce un cambio positivo en las actitudes de los seguidores y de la organización en su conjunto. Los líderes transformacionales suelen llevar a cabo cuatro comportamientos distintos, también conocidos como las cuatro íes. Estos comportamientos son la motivación inspiradora, la influencia idealizada, la estimulación intelectual y la consideración individualizada.

Ejemplos de liderazgo transformacional en la educación

Es interesante pensar en cómo empezaron las empresas y los nombres conocidos. La mayoría de las empresas de renombre no empezaron así, sino que fueron llevadas al siguiente nivel por personas con talento puestas en el liderazgo. He aquí 21 famosos ejemplos de liderazgo transformacional.

Oprah Winfrey, a veces llamada la “reina de todos los medios de comunicación”, fue la anfitriona de The Oprah Winfrey Show desde 1986 hasta 2011. Fue el programa de entrevistas de mayor audiencia de la historia y Winfrey se convirtió en la afroamericana más rica del siglo XX. También fue la primera multimillonaria negra de Norteamérica. La revista Time la nombró una de las personas más influyentes en 2004, 2005, 2006, 2007, 2008 y 2009. Las habilidades comunicativas de Winfrey, sus comienzos en la pobreza y su carismático liderazgo le permitieron conectar con personas de diversos orígenes, inspirando a la gente a soñar en grande. En un artículo de Forbes de octubre de 2010 se afirmaba que Winfrey es una líder a la que hay que emular, ya que es capaz de inspirar a su personal para que ejecute su visión, al tiempo que mantiene un atractivo masivo. El artículo continuaba deconstruyendo su liderazgo en tres ramas: su equipo, su visión y sus valores. En cuanto a sus valores, ha difundido su riqueza a través de su Fundación Oprah Winfrey y otras empresas filantrópicas.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad