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¿Qué aspectos o capacidades debo mejorar para alcanzar mis objetivos?

¿Qué aspectos o capacidades debo mejorar para alcanzar mis objetivos?

Cómo fijar objetivos en la vida

Para gestionar eficazmente un equipo, se necesitan varias características y habilidades clave. Sin ellas, puede ser difícil reunir a sus empleados para que trabajen por objetivos comunes y den lo mejor de sí mismos, lo que puede ser desastroso tanto para su organización como para su carrera.

Tanto si es un aspirante a directivo, un líder recién nombrado sin mucha experiencia o un ejecutivo experimentado que ha tenido dificultades para supervisar a su equipo, el desarrollo de estas habilidades críticas será crucial para su éxito.

Como gestor, su objetivo es ayudar a los miembros de su equipo a completar las tareas de forma eficiente, coherente y alineada con los objetivos estratégicos generales de la empresa. Para lograrlo, debe articular claramente cuáles son esos objetivos estratégicos, al tiempo que detalla el trabajo y los procesos específicos que se exigirán a su equipo para alcanzarlos.

Un nivel muy desarrollado de inteligencia emocional es una característica de los directivos y líderes fuertes. Una persona con un gran sentido de la autoconciencia, la empatía y otras habilidades sociales es alguien que puede motivar e influir en los demás, una cualidad importante para los directivos.

Lograr objetivos deutsch

Algunos son eficientes durante todo el año, mientras que otros son sólo parcialmente productivos. Lo más probable es que incluso el mejor empleado sea incapaz de dar lo mejor de sí mismo. Las razones pueden ser muchas, pero la labor de un líder es identificarla y hacer que alcancen todo su potencial.

Ser hábil es una cosa y ser eficiente y productivo es otra. Aunque la mayoría de sus empleados puedan tener un conjunto de habilidades increíbles, esto no se traduce en ser altamente eficientes y productivos.

Inculcar la eficiencia entre las filas llevará tiempo, pero sin duda le ayudará a cosechar los frutos a largo plazo. No sólo le ayudará a usted, sino que también ayudará a su equipo a alcanzar el éxito tanto en su vida personal como profesional.

El rendimiento laboral es la forma en que sus empleados realizan sus tareas, y es fundamental para el crecimiento y el éxito de una organización. Esto puede incluir la calidad y la cantidad de trabajo, el conocimiento del trabajo de los empleados, la capacidad de trabajar con otros y las habilidades de comunicación.

A menudo, los empleados están confundidos sobre lo que hay que hacer en su nuevo trabajo y lo que se espera de ellos. Para evitarlo, debes asegurarte de que tus empleados se dan cuenta de por qué los has contratado en primer lugar y establecer unas expectativas claras para ellos.

Métodos de fijación de objetivos

Sabe que necesitará la colaboración de todos para conseguirlo, pero hay un problema. Cuando Jane ha establecido objetivos para todo el equipo en el pasado, se han desviado rápidamente del camino. Nadie parecía tener una idea clara de cómo debía ser el éxito. El progreso no se supervisaba con la suficiente atención. E inevitablemente, ese importante objetivo pasaba a un segundo plano (antes de salirse por completo de la estufa).

Definir estos parámetros en relación con su meta ayuda a garantizar que sus objetivos sean alcanzables en un plazo determinado. Este enfoque elimina las generalidades y las conjeturas, establece un calendario claro y facilita el seguimiento del progreso y la identificación de los hitos no alcanzados.

Un ejemplo de declaración de objetivos SMART podría ser el siguiente Nuestra meta es [objetivo cuantificable] para [plazo o fecha límite]. Los [actores o equipos clave] lograrán este objetivo antes de [qué pasos daréis para alcanzar el objetivo]. La consecución de este objetivo supondrá [resultado o beneficio].

Jane y su equipo de producto quieren aumentar el número de usuarios de su aplicación móvil, pero ¿en qué medida? Si consiguen incluso una nueva inscripción, eso es técnicamente un crecimiento positivo, ¿entonces significa que han terminado? Lo mismo ocurre con su estrategia: ¿en cuántas plataformas se anunciarán?

Psicología de la fijación de objetivos

Ahí es donde entra en juego la fijación de objetivos. Los objetivos son el primer paso para planificar el futuro y desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de habilidades en diversas facetas de la vida, desde el trabajo hasta las relaciones y todo lo demás. Son la diana a la que apuntamos nuestra proverbial flecha.

Antes de continuar, hemos pensado que te gustaría descargar gratuitamente nuestros tres Ejercicios para la consecución de objetivos. Estos ejercicios detallados y basados en la ciencia le ayudarán a usted o a sus clientes a crear objetivos procesables y a dominar las técnicas para crear un cambio de comportamiento duradero.

Los “objetivos”, tal y como los definen Latham y Locke (2002, p.705), son “el objeto o la finalidad de una acción, por ejemplo, alcanzar un nivel específico de competencia, normalmente dentro de un límite de tiempo determinado”. Son el nivel de competencia que deseamos alcanzar y crean una lente útil a través de la cual evaluamos nuestro rendimiento actual.

La fijación de objetivos es el proceso mediante el cual alcanzamos estos objetivos. La importancia del proceso de fijación de objetivos no debe pasar desapercibida, según Locke (2019) “La vida de cada persona depende del proceso de elección de objetivos a perseguir; si te mantienes pasivo no vas a prosperar como ser humano.”

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