Saltar al contenido

¿Por qué es importante el facultamiento?

¿Por qué es importante el facultamiento?

¿Por qué es importante el empoderamiento en el liderazgo?

En este artículo explicaremos qué es la capacitación de los empleados y cómo puede beneficiar a su empresa. También hablaremos de las mejores prácticas para implantar una política de empoderamiento en su organización e integrarla en su cultura corporativa. Además, tenemos una copia electrónica del libro más vendido de Ron Lovett, “Outrageous Empowerment”, que todos los lectores de Factorial pueden descargar gratuitamente. Desplázate hacia abajo para saber más.

Para poner en práctica una estrategia de empoderamiento de los empleados, tienes que confiar en ellos para que cumplan con sus obligaciones lo mejor posible. Los ejemplos de capacitación de los empleados incluyen dar a los miembros del personal la autonomía y la responsabilidad de gestionar su propio trabajo, objetivos y plazos. En lugar de microgestionarles, les proporcionas las herramientas y el apoyo necesarios para el éxito, y confías en ellos para que gestionen su propio tiempo.

Como profesional de RR.HH., puede promover una cultura del empleo fomentando un sentimiento de confianza mutua. Dé voz a sus empleados solicitando y actuando en función de sus comentarios. Proporcióneles oportunidades para crecer y desarrollarse ofreciéndoles regularmente nuevas oportunidades y aumentando sus niveles de responsabilidad. Reconozca sus logros para ayudar a mejorar su confianza y compromiso. Y lo más importante, comprométase con sus empleados y establezca expectativas y directrices claras. Comparta la misión, los objetivos y la estrategia de su empresa para que sus empleados entiendan cómo contribuye su papel al éxito general de la empresa.

  ¿Cómo crear estrategias ejemplos?

Capacitación de los empleados

Muchos líderes intentan dar poder a sus empleados delegando la autoridad y la toma de decisiones, compartiendo la información y pidiendo su opinión. Pero un reciente meta-análisis de 105 estudios sobre este estilo de liderazgo “empoderador” descubrió que funciona mejor para motivar ciertos tipos de rendimiento y ciertos tipos de empleados. En primer lugar, los líderes empoderadores son mucho más eficaces a la hora de influir en la creatividad de los empleados y en el comportamiento ciudadano (es decir, el comportamiento que no se reconoce o recompensa formalmente, como ayudar a los compañeros de trabajo o asistir a funciones laborales que no son obligatorias) que en el rendimiento de las tareas rutinarias. En segundo lugar, al empoderar a sus empleados, estos líderes también tienen más probabilidades de que sus subordinados confíen en ellos, en comparación con los líderes que no empoderan a sus empleados. En tercer lugar, los líderes que otorgan poderes a sus empleados son más eficaces a la hora de influir en el rendimiento de los empleados en las culturas orientales, en comparación con las occidentales, y tienen un impacto más positivo en los empleados que tienen menos experiencia de trabajo en sus organizaciones.

Por qué es importante el empoderamiento ensayo

Uno de los aspectos más fundamentales que el buen liderazgo impulsa en las personas es su voluntad de contribuir. Esto significa que el trabajo fenomenal llega cuando las personas tienen la pasión y el deseo de tomar la iniciativa. Lógicamente, la cura a la impotencia es el empoderamiento. Sin embargo, el problema es que no existe en una caja que todo el mundo pueda coger y utilizar infinitamente. Tampoco es un recurso escaso en el que los líderes deban aferrarse a este bien aparentemente precioso en lugar de compartirlo. Para dar poder a los demás, uno debe estar dispuesto a perder parte de él.

  ¿Qué gastos son deducibles para una farmacia?

Una investigación reciente de Jay A. Conger, autor de Leadership: The Art of Empowering Others, indica que las formas más productivas de poder en las organizaciones aumentan en realidad al compartir el poder. La noción de que los directivos o líderes deben guardar cuidadosamente sus reservas de poder es simplemente anticuada e ineficaz. Según Conger, algunos líderes empresariales son especialmente hábiles a la hora de compartir el poder.

Para algunas personas, trabajar en un equipo puede hacerles sentir que se mezclan en el fondo. Como si se limitaran a cumplir con las tareas que tienen que hacer. Cuando inviertes tiempo y recursos en una persona y le demuestras que crees en ella, le estás dotando de tu confianza y conocimientos para decirle que puede hacerlo, incluso mejor de lo que espera.

¿Por qué es importante la capacitación en una comunidad?

El núcleo de la capacitación de los jóvenes es la creencia de que son capaces de hacer cosas increíbles. Cuando los jóvenes están expuestos a ideas y oportunidades inspiradoras y a las herramientas para aumentar su confianza, pueden enfrentarse a todo.

Un joven empoderado reconoce sus capacidades, su autodeterminación y su valor. Se sienten cómodos probando cosas nuevas. Tienen la confianza necesaria para asumir riesgos y son conscientes de que el fracaso es un paso hacia el progreso, no una señal para rendirse. No utilizan las opiniones de los demás como guía en la vida. Defienden sus valores. Y saben que han construido una base de autoestima en la que pueden confiar en momentos de dificultad o cuando se sienten perdidos y necesitan recalibrar.

Mientras que algunos niños y adolescentes nacen con un sentido innato del “qué pasaría si” y el valor para actuar en consecuencia, la mayoría busca en el mundo que les rodea las ideas, el entusiasmo y las habilidades para explorar su potencial y probar las aguas de sus capacidades. El estímulo y las oportunidades contribuyen en gran medida a que un niño o un adolescente salga de su caparazón y se enfrente a nuevas experiencias, y un mentor comprensivo -padre, cuidador, profesor o proveedor de desarrollo juvenil- puede ser un poderoso aliado en el empoderamiento de los jóvenes.

  ¿Qué debe contener un dossier?
Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad