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¿Cuáles son las fuentes de motivación?

¿Cuáles son las fuentes de motivación?

Motivación identificada

Observa con introspección tus niveles de motivaciónPodrías pensar en las fuentes de recompensas intrínsecas y extrínsecas que mejor impulsan tu motivación y compromiso. Recuerda preguntarte por qué te apasiona el arbitraje. ¿Qué le gusta de los días de partido y de aprender de sus colegas? En última instancia, ¿qué quieres conseguir en tu carrera de árbitro? Arbitrar para complacer a los demás no es una buena razón para coger el silbato. Arbitrar porque no sabes qué otra cosa hacer tampoco es una buena razón. Saber lo que te motiva te ayudará a seguir superándote y a alcanzar tus objetivos en el escalafón arbitral.En The Third Team trabajo de forma individual y en colaboración con diferentes profesionales donde he desarrollado talleres asociados a la Resiliencia y al Desarrollo de la Dureza Mental para ayudar a los árbitros.  Los talleres son interactivos, en los que se anima a los árbitros a abrirse y compartir sus experiencias para ayudarse mutuamente.No dudes en ponerte en contacto conmigo si quieres saber más sobre mis talleres y cómo podría ayudarte a ti o a tus árbitros.Mis mejores deseos,

Fuentes de motivación en el trabajo

La variedad de percepciones individuales es igual al número de fuentes de motivación y a la cantidad de influencia que tiene sobre el individuo (Wernimont, Toren y Kapell, 1970). Aunque existen claras diferencias entre los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos, el grado en que los individuos experimentan su peso no puede clasificarse de forma clara o general (Wernimont, et al., 1970). Para algunos individuos, el mecanismo intrínseco del descubrimiento espiritual superará el impulso de sobresalir en el trabajo o alcanzar la destreza mental, mientras que otros encuentran un desafío físico como un motivador sustancial (Deckers, 2010). La proverbial “luz al final del túnel” motiva continuamente a algunos individuos. Sea cual sea la génesis de la motivación, es el resultado deseado el que perpetúa el comportamiento en movimiento hacia el logro (Deckers, 2010).

  ¿Cuándo utilizar la estrategia de diferenciación?

Según Deckers (2010), la motivación es el proceso por el cual una persona es movida a la acción. El comportamiento asociado a la motivación está motivado internamente o incentivado por factores externos y puede no ser inmediato o espontáneo (Deckers, 2010). Los motivos están inextricablemente ligados a los incentivos, ya que el cumplimiento de la meta proporciona la consecución del incentivo, que es el factor motivador de la conducta (Deckers, 2010). La motivación es un proceso que comienza con una necesidad insatisfecha que provoca una tensión que impulsa y luego un comportamiento que da lugar a la satisfacción de la necesidad original, reduciendo o eliminando en consecuencia la tensión (“Motivación”, 2003).

Motivación

Pero, ¿qué es exactamente lo que motiva a los empleados hoy en día? ¿Y cuáles son las mejores maneras en que los cursos de eLearning pueden impactar y motivar a los alumnos modernos, incluidos los millennials, un grupo que constituirá más de la mitad de la fuerza laboral en 2020?

La verdad es que las personas se motivan de diferentes maneras. Es muy difícil encontrar una solución de formación de “talla única” que satisfaga las necesidades de las distintas personalidades y motivaciones personales de sus empleados.

Es fácil argumentar que no hay mayor motivación que el crecimiento (financiero, laboral, profesional) y los logros, especialmente entre los empleados jóvenes. Una encuesta realizada por la agencia de empleo Adecco reveló que casi 7 de cada 10 graduados universitarios recientes consideraron el “crecimiento y el desarrollo” como su principal prioridad profesional.

Los empleados se sienten impulsados a alcanzar objetivos personales, asumir retos, mejorar sus habilidades y demostrar su capacidad de éxito. Los individuos que sienten que una tarea, actividad o programa de formación les ayudará a alcanzar sus propios objetivos personales son mucho más propensos a participar activamente.

  ¿Que hay que preguntar a un futuro empleado?

Fuente de motivación en la vida

Los artículos de Verywell Mind son revisados por médicos certificados y profesionales de la salud mental. Los revisores médicos confirman que el contenido es exhaustivo y preciso, y que refleja las últimas investigaciones basadas en la evidencia. El contenido se revisa antes de su publicación y en caso de actualizaciones sustanciales. Más información.

Amy Morin, LCSW, es la editora en jefe de Verywell Mind. También es psicoterapeuta, autora del libro superventas “13 Things Mentally Strong People Don’t Do” (13 cosas que no hacen las personas mentalmente fuertes) y presentadora del podcast The Verywell Mind.

La motivación es el proceso que inicia, guía y mantiene los comportamientos orientados a objetivos. Es lo que te hace actuar, ya sea tomar un vaso de agua para reducir la sed o leer un libro para adquirir conocimientos.

La motivación implica las fuerzas biológicas, emocionales, sociales y cognitivas que activan el comportamiento. En el uso cotidiano, el término “motivación” se utiliza con frecuencia para describir por qué una persona hace algo. Es la fuerza que impulsa las acciones humanas.

La motivación no sólo se refiere a los factores que activan las conductas, sino también a los factores que dirigen y mantienen esas acciones dirigidas a un objetivo (aunque esos motivos rara vez son directamente observables). Por ello, a menudo tenemos que deducir las razones por las que las personas hacen las cosas que hacen basándonos en los comportamientos observables.

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