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¿Cuáles son las fuentes de motivación?

¿Cuáles son las fuentes de motivación?

¿Cuál es su fuente de motivación?

Algunos de nuestros motivos para actuar son biológicos, mientras que otros tienen un origen personal y social. Estamos motivados para buscar comida, agua y sexo, pero nuestro comportamiento también se ve influido por la aprobación social, la aceptación, la necesidad de alcanzar logros y la motivación para asumir o evitar riesgos, por nombrar algunos (Morsella, Bargh y Gollwitzer, 2009).

Este artículo presenta algunos de los conceptos básicos de la ciencia de la motivación y proporciona enlaces a discusiones más profundas sobre temas más matizados y aplicaciones específicas de las teorías motivacionales a problemas motivacionales del mundo real.

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Las fuentes de motivación pueden ser internas, en el caso de la motivación de empuje, o externas, en el caso de la motivación de atracción. La motivación de empuje se describe en términos de variables biológicas que se originan en el cerebro y el sistema nervioso de una persona y de variables psicológicas que representan propiedades de la mente de una persona, como las necesidades psicológicas.

Ejemplos de fuentes de motivación

La mejor motivación es la auto-motivación. De hecho, no hay mucha gente que tenga éxito en la vida sin un impulso autogenerado. Si dependes de otros para que te den energía, o vacilas hasta que llegue el estado de ánimo adecuado, o te retrasas hasta que las circunstancias sean ideales, entonces te pasarás la mayor parte de tu vida esperando. Los líderes se motivan a sí mismos internamente en lugar de depender de incentivos externos.

Hay un mundo de diferencia entre las personas desmotivadas y las auto-motivadas. Las personas desmotivadas hacen el esfuerzo que se les pide. Las personas motivadas realizan un esfuerzo inspirado. El primer grupo busca hacer lo mínimo; el segundo busca todas las oportunidades para añadir valor al equipo.

Una visión es una imagen inspiradora del futuro que da energía a tu mente, voluntad y emociones para hacer todo lo que esté en tu mano para conseguirla. Andy Stanley escribe: “La visión te da una razón para levantarte por la mañana”. Una visión guía al líder. Proporciona la chispa que impulsa al líder hacia adelante. La visión activa tu sentido de propósito, conectando tu trabajo diario con tu comprensión de por qué fuiste puesto en esta tierra. La claridad de tu visión se relaciona directamente con tu nivel de motivación.

Fuentes de motivación pdf

Dos fuentes de motivaciónEnsayos satisfactoriosDocumento abiertoMuestra de ensayoComprobar la calidad de la escrituraLa motivación es uno de los impulsos que conducen al rendimiento. La motivación se define como el deseo de alcanzar una meta o un determinado rendimiento. Por ejemplo, el hambre es una motivación que obtiene el deseo de comer. La motivación es muy importante, ya que marca la diferencia cuando usted, como jefe, puede ser el que más sabe, tiene experiencia, talento y capacidad, pero si sus empleados carecen de motivación, el resultado será el fracaso de la organización.

Hay diferentes fuentes de motivación que pueden tener un resultado positivo o negativo en una persona. Se han llevado a cabo muchas investigaciones que demuestran que las motivaciones internas son las preferidas para hacer que los empleados trabajen en pos de los objetivos. Sin embargo, la motivación externa también desempeña un papel en el que contribuye a impulsar a una persona hacia la consecución de los objetivos de la organización. Por lo tanto, examinaremos las dos fuentes de motivación, que son la motivación intrínseca y la motivación extrínseca.

Qué es la motivación

Los principios de la motivación no son muy fáciles de establecer porque el comportamiento humano es extremadamente complejo. Por ello, la selección de las fuentes de motivación de los empleados es muy importante para el éxito de una organización.

1. El dinero: La paga o compensación monetaria ayuda a satisfacer las necesidades fisiológicas, de seguridad y egoístas. En la mayoría de las sociedades industriales el dinero es el incentivo que se utiliza con frecuencia para estimular a los trabajadores para una mayor producción.

2. 2. Seguridad en el trabajo: Debido a la amenaza actual del cambio tecnológico, esta necesidad es extremadamente alta para los empleados. Así, la mayoría de los empleados quieren sentirse seguros en su puesto de trabajo. Quieren sentir que estarán protegidos frente a la pérdida de empleo y de ingresos.

7. Orgullo: El atractivo del orgullo se superpone a algunos de los incentivos anteriormente mencionados, como la competencia y los elogios. Si una persona gana en la competición con otros o recibe elogios, parte de su satisfacción puede atribuirse al orgullo.

Los factores a los que suelen responder las personas son la remuneración, la seguridad en el empleo, los elogios y el reconocimiento, la competencia, el conocimiento de los resultados, la participación, el orgullo, la delegación de autoridad, la variación cultural, el factor social, la oportunidad de progresar, una actividad que merece la pena, etc.

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