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¿Cuál es la importancia de los objetivos?

¿Cuál es la importancia de los objetivos?

Importancia de los objetivos de la organización

La mayoría de los estudiantes tienden a pasar por alto los objetivos de la investigación durante la fase de planificación de un trabajo de investigación. Los objetivos de la investigación son un componente importante de un proceso de investigación. Es el ADN de todo el proceso de investigación. Unos objetivos de investigación inadecuados crearán el caos durante la realización de los trabajos de investigación.

La formulación de los objetivos de investigación depende en gran medida de las preguntas de investigación que se tengan. Los objetivos de la investigación le dan una dirección de trabajo o un “mapa” sobre cómo llegar a las respuestas de sus preguntas de investigación. Además, los objetivos de investigación pueden considerarse como un “acuerdo contractual” que hay que cumplir al llevar a cabo la investigación.

Por ejemplo, si su pregunta de investigación es “¿cuál es la prevalencia de la obesidad entre los estudiantes de la facultad de medicina?”. Por lo tanto, uno de los probables objetivos sería “determinar la prevalencia de la obesidad en la facultad de medicina”. Otra forma de redactar el objetivo sería “determinar el IMC medio entre los estudiantes de la facultad de medicina”. En este último caso, el objetivo sigue respondiendo a la pregunta de investigación, pero la unidad podría ser diferente: en kg/m2.

¿Cuál es la finalidad de los objetivos de la organización?

Lo ves, lo oyes, lo lees y lo repites a menudo: “… la economía se va al garete, … la competencia es más feroz que nunca y recorta nuestros beneficios, … los despidos son eminentes, … hay que hacer más con menos, y bla, bla, bla”.

Entonces, ¿qué estás haciendo para asegurar la supervivencia de tu organización? ¿Se está quejando de la situación en la que se ha metido o ha decidido adoptar un enfoque lógico y racional para mejorar su supervivencia?

Si estos hechos son remotamente representativos de la mayoría de las organizaciones, ¿en qué demonios está trabajando todo el mundo en nuestra organización? No necesita más recursos, sólo necesita que dejen de trabajar en actividades sin importancia y no estratégicas y empiecen a trabajar en las tareas que apoyan su estrategia.

Los objetivos de la organización informan a los empleados de hacia dónde va la organización y cómo planea llegar a ella. Cuando los empleados tienen que tomar decisiones difíciles, pueden remitirse a los objetivos de la organización para orientarse.

¿Cuántos de ustedes conocen honestamente las metas y objetivos de su organización? ¿Cuántos de ustedes saben dónde encontrar las metas y objetivos de la organización? ¿Qué criterios utiliza para asegurarse de que está tomando la decisión correcta y, en consecuencia, asignando de forma óptima sus escasos recursos?

Objetivos de una organización

Como antiguo instructor adjunto, más tarde coordinador de formación, diseñador de instrucción y ahora consultor de enseñanza y aprendizaje, he trabajado con muchos profesores en el diseño de cursos y en cómo articular los objetivos de aprendizaje. Mi experiencia me ha demostrado que nunca se insistirá lo suficiente en la importancia de tener buenos objetivos de aprendizaje.

A menudo, los profesores encuentran ardua la redacción de los objetivos de aprendizaje. Pueden parecer una mera repetición del contenido que están enseñando. Los buenos objetivos de aprendizaje no son simplemente una lista de temas que se deben cubrir en un curso, sino que deben ilustrar las habilidades y los conocimientos aplicables que los estudiantes dominarán. Los buenos objetivos de aprendizaje benefician tanto a los estudiantes como a los instructores. Según mi experiencia, los instructores que adoptan los objetivos de aprendizaje comienzan a escribirlos para todo el curso, unidades individuales e incluso para cada conferencia.

Como instructor, cuando escribe y revisa los objetivos de aprendizaje de un curso, puede identificar los tipos de materiales y temas que se adecuarán a los resultados de aprendizaje de manera más eficiente. Con unos objetivos de aprendizaje bien definidos y procesables se consigue la capacidad de filtrar rápidamente los textos o actividades que no se adaptan al curso.

Características de los objetivos

Un objetivo es una declaración de lo que se quiere conseguir. Para realizar el objetivo, hay que llevar a cabo acciones específicas. Por ejemplo, si su objetivo es aumentar los ingresos, puede emprender acciones como ampliar su marketing, adquirir a sus competidores o mejorar su producto. En otras palabras, hay que saber en qué centrarse y esforzarse conscientemente por hacer precisamente eso. Los objetivos empresariales también crean cohesión entre los empleados y la empresa, ya que sirven como herramienta de comunicación, y garantizan que todos trabajen juntos.

Defina los medios: ¿Cómo va a aumentar los ingresos? La estrategia de “mejorar el marketing” es imprecisa: hay que describir los cambios en los procesos y las acciones intermedias que deben realizarse para alcanzar el objetivo. Al trazar lógicamente los medios para lograr el objetivo, la aplicación resulta fácil.

Determinar los recursos : Para poner en marcha los planes, se necesitan recursos, que incluyen personas, fondos, equipos, instalaciones y tiempo. Al documentar los recursos necesarios, se puede apoyar la ejecución exitosa de los planes.

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