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¿Cómo saber si una empresa es pequeña mediana o grande?

Tamaño de la empresa ejército

Muchos organismos de financiación y proveedores de subvenciones tienen como objetivo impulsar la posición de las “micro, pequeñas y medianas empresas”, o PYME, y por tanto exigen que su empresa se califique como PYME para poder optar a la financiación.

El número de empleados se expresa en unidades de trabajo anuales (UTA). Para determinar el recuento de personal, incluya a todos los miembros del personal a tiempo completo, a tiempo parcial y de temporada. Por lo tanto, el personal incluye: los empleados, las personas que trabajan para la empresa estando subordinadas a ella, los propietarios-directivos y los socios que ejercen una actividad regular en la empresa y se benefician de las ventajas financieras de la misma. Los criterios de dotación de personal para los distintos tamaños de PYME son los siguientes:

El volumen de negocios anual no debe incluir el impuesto sobre el valor añadido (IVA) ni otros impuestos indirectos. El total del balance anual se refiere al valor de los principales activos de su empresa. Para ser una PYME, su empresa debe cumplir el criterio del volumen de negocios anual o el criterio del balance. Los umbrales para los distintos tamaños de PYME son los siguientes:

Definición de gran empresa eu

Las pequeñas y medianas empresas (PYME) son empresas que mantienen ingresos, activos o un número de empleados por debajo de un determinado umbral. Cada país tiene su propia definición de lo que constituye una pequeña y mediana empresa (PYME). Deben cumplirse ciertos criterios de tamaño y, en ocasiones, también se tiene en cuenta el sector en el que opera la empresa.

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Aunque de pequeño tamaño, las pequeñas y medianas empresas (PYME) desempeñan un papel importante en la economía. Superan considerablemente en número a las grandes empresas, emplean a un gran número de personas y, por lo general, tienen un carácter emprendedor que contribuye a dar forma a la innovación.

En Estados Unidos no existe una forma clara de identificar a las pequeñas y medianas empresas (PYME). La Unión Europea (UE) ofrece definiciones más claras, caracterizando una pequeña empresa como una compañía con menos de 50 empleados y una mediana empresa como una con menos de 250 empleados. Además de las pequeñas y medianas empresas, existen las microempresas, que emplean hasta 10 trabajadores.

Definición de mediana empresa

Si bien todas las empresas de Estados Unidos contribuyen a la misma economía, lo hacen de diferentes formas y tamaños. La funcionalidad, el liderazgo y la declaración de la misión son importantes, pero no debe pasarse por alto la clasificación del tamaño de la empresa, ya que ayuda a medir correctamente el impacto y el éxito.

Antes de desglosar cada clasificación, es importante señalar que no existe una definición concreta de lo que hace que una empresa se considere pequeña, mediana o grande. Según la Administración de Pequeñas Empresas (SBA), todo depende del sector al que pertenezca la empresa.

Sin embargo, no está de más proporcionar el marco de las clasificaciones. A continuación se presentan las descripciones generales de lo que es una pequeña empresa, una empresa mediana y una gran empresa. Todo se reduce a dos cosas: los ingresos y el número de empleados.

Una pequeña empresa es, bueno, el tamaño de negocio más pequeño. Sin embargo, no siempre son un grupo de empleados con dificultades que trabajan en un sótano. Normalmente, una pequeña empresa obtiene un máximo de 38,5 millones de dólares de ingresos anuales y no tiene más de 1.500 empleados.  La mayoría de las empresas estadounidenses se consideran pequeñas empresas, con la friolera de 30,2 millones sólo en Estados Unidos.

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Clasificación del tamaño de la empresa

Clasificar los problemas y las pautas de crecimiento de las pequeñas empresas de forma sistemática y útil para los empresarios parece a primera vista una tarea imposible. Las pequeñas empresas varían mucho en tamaño y capacidad de crecimiento. Se caracterizan por su independencia de acción, sus diferentes estructuras organizativas y sus variados estilos de gestión.

Sin embargo, un examen más detallado pone de manifiesto que experimentan problemas comunes que surgen en etapas similares de su desarrollo. Estos puntos de similitud pueden organizarse en un marco que aumenta nuestra comprensión de la naturaleza, las características y los problemas de empresas que van desde una tintorería de esquina con dos o tres empleados con salario mínimo hasta una empresa de software informático de 20 millones de dólares al año que experimenta una tasa de crecimiento anual del 40%.

Para los propietarios y gerentes de pequeñas empresas, esta comprensión puede ayudar a evaluar los retos actuales; por ejemplo, la necesidad de actualizar un sistema informático existente o de contratar y formar a gerentes de segundo nivel para mantener el crecimiento previsto.

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