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¿Cómo ayuda el coaching en la vida profesional?

¿Cómo ayuda el coaching en la vida profesional?

Cuándo utilizar el coaching

Puede que no sepas qué carrera te aportará satisfacción, que te cueste superar un trabajo anterior terrible o que no llegues muy lejos en el proceso de entrevistas. Los coaches de carrera pueden ayudarte a averiguar qué quieres hacer, a entender qué te impide avanzar en tus objetivos profesionales y a soportar los altibajos de la búsqueda de empleo. El autor presenta cinco razones por las que podría considerar la posibilidad de contratar a un orientador profesional y cinco consejos sobre cómo elegir el más adecuado para usted.

Los coaches de carrera ofrecen toda una serie de servicios, desde ayudarle a descubrir lo que quiere hacer hasta explorar las oportunidades de crecimiento profesional y apoyarle en los altibajos de la búsqueda de un nuevo empleo. Contratar a un orientador profesional requiere una inversión de tiempo y dinero, por lo que es importante hacer la debida diligencia para determinar si trabajar con uno le ayudará a alcanzar sus objetivos y, en caso afirmativo, qué orientador podría ser el más adecuado para usted. He aquí cinco razones para considerar la posibilidad de contratar a un orientador profesional y cinco consejos para elegirlo.

Por qué el coaching

El coaching en entornos de organización y liderazgo es también una herramienta inestimable para el desarrollo de las personas en una amplia gama de necesidades. Los beneficios del coaching son muchos: el 80% de las personas que reciben coaching afirman haber aumentado la confianza en sí mismas, y más del 70% se benefician de la mejora del rendimiento laboral, de las relaciones y de unas habilidades de comunicación más eficaces. El 86% de las empresas afirman haber recuperado su inversión en coaching y más (fuente: ICF 2009).

  ¿Qué hace un mentor coach?

El coaching ofrece un espacio inestimable para el desarrollo personal. Por ejemplo, a los directivos se les presentan con frecuencia empleados que luchan con poca confianza. El enfoque tradicional sería enviarlos a un curso de asertividad y esperar que esto resuelva el problema. A corto plazo, el empleado aprende nuevas estrategias de comunicación que pueden mejorar su confianza. Desgraciadamente, estos cursos aislados rara vez producen un aumento sostenido de la confianza. Aunque el comportamiento externo puede cambiar, es necesario apoyarlo con cambios en sus procesos de pensamiento internos. A menudo es aquí donde el coaching es más eficaz.

Harvard business review coaching

Para tener algo de perspectiva, según los últimos datos de desempleo, unos 11,8 millones de personas están sin trabajo en EE.UU. Y aunque no hay estadísticas reales para medir a estas personas, es probable que haya millones más que tengan trabajos que les gustaría mucho dejar. Sí, así de duro.

Afortunadamente, hay un número creciente de profesionales que pueden ayudarte a facilitar tu búsqueda, como Donna Sweidan, una coach profesional certificada con más de 15 años de experiencia en el sector y fundadora de careerfolk.com.

LearnVest se sentó con Sweidan para descubrir el arte y la ciencia del asesoramiento profesional, así como para comprender mejor cómo un asesor profesional puede ayudarte a competir con esos millones de personas que buscan trabajo.

Donna Sweidan: En mi trabajo, lo enfoco como una disciplina compuesta por dos vías similares pero distintas: el coaching y el asesoramiento. El objetivo es ayudar a las personas a tomar decisiones informadas sobre su desarrollo y trayectoria profesional, así como ofrecerles diversas herramientas que puedan utilizar -currículos, cartas de presentación, perfiles de LinkedIn- para alcanzar esos objetivos.

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Entrenamiento en el lugar de trabajo

Con la ayuda de un coach laboral, puedes crear una hoja de ruta para encontrar el trabajo de tus sueños y ganar confianza en el proceso. “Encontrar un trabajo es un trabajo duro, y se necesita una estrategia de búsqueda de empleo centrada para tener éxito”, explica la orientadora profesional y reclutadora Sue Schlom.

El entorno laboral actual está cambiando rápidamente y, para tener éxito en tu estrategia de búsqueda de empleo, es crucial dominar las habilidades que mejor te posicionarán para el éxito”. Como reclutadora experimentada, su orientador profesional es experto en identificar a los posibles empleados y trabajará con usted para asegurarse de que está preparado para su próximo paso.

Estamos tan cerca de nuestro trabajo que puede ser difícil ver todo el valor de nuestras experiencias laborales. Trabajando con un orientador profesional, podrá identificar su propuesta de valor, articular por qué sería una buena contratación y destacar entre la competencia.

Actualizar simplemente un currículum existente y enviarlo a varias empresas y puestos no suele tener éxito. En su lugar, el orientador profesional le ayudará a elaborar un currículum sobresaliente que muestre su conocimiento del puesto al que opta y las necesidades específicas de la organización.

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